Pojištění na nemocenskou

Určitě už jste někdy sly­še­li o pojiš­tě­ní na nemo­cen­skou. Tenhle typ pojiš­tě­ní má roz­hod­ně mno­ho výhod, ale také nevý­hod. Pojištění pra­cov­ní neschop­nos­ti fun­gu­je vel­mi jed­no­du­še. Po jeho sjed­ná­ní pla­tí­te pra­vi­del­ně pojist­né, a pokud vás potká něja­ká nemoc, pak vám pojiš­ťov­na vypla­tí sjed­na­nou část­ku po celou dobu vaší nemo­ci.

Samozřejmě ji může uzavřít jen ten, kdo není v pra­cov­ní neschop­nos­ti a má trva­lé pří­jmy. Umožnění sjed­ná­ní bývá od 15. nebo i 90. dne neschop­nos­ti.

Standardně pojiš­ťov­ny vyplá­cí až po ukon­če­ní pra­cov­ní neschop­nos­ti, ale u někte­rých pojiš­ťo­ven je v pod­mín­kách uve­de­no, že máte nárok na zálo­hu po jed­nom nebo dvou měsí­cích neschop­nos­ti.

Nikdy nesmí­te ale zapo­me­nout pra­cov­ní neschop­nost nahlá­sit, jeli­kož by vám moh­la pojiš­ťov­na plně­ní zamít­nout. Je poža­do­vá­no, aby pra­cov­ní neschop­nost byla nahlá­še­na do 3 až 7 dnů od vzni­ku náro­ku na pojist­né plně­ní. Některé pojiš­ťov­ny poža­du­jí nahlá­še­ní až do kon­ce karenč­ní doby.

Vyplácení nemo­cen­ských dávek je maxi­mál­ně po dobu 380 kalen­dář­ních dnů. Je výji­meč­ných pří­pa­dech, lze dobu pro­dlou­žit a to až od 350 dní.

Právě v roce 2018 nasta­ne vel­ké množ­ství změn v oblas­ti nemo­cen­ské­ho pojiš­tě­ní. Mnohé z nich již byly uve­de­ny v plat­nost a někte­ré pro­za­tím ješ­tě niko­li. Přijdou ale v prů­bě­hu toho­to roku.

Už od led­na se zvý­ši­la saz­ba nemo­cen­ské dáv­ky. Možná vás pře­kva­pí, že od 31. dne (kalen­dář­ní­ho) pra­cov­ní neschop­nos­ti, bude nemo­cen­ská 66%, což je o 6% více než do teď. Od 61 dne pra­cov­ní neschop­nos­ti to bude dokon­ce 72%. Z toho tedy vyplý­vá, že pokud bude člo­věk na dočas­né pra­cov­ní neschop­nos­ti déle jak měsíc, bude mu vyplá­ce­na vyš­ší nemo­cen­ská.

Je ale důle­ži­té dát si pozor na konec pojiš­tě­ní. Během doby, kdy je pojiš­tě­ní sjed­ná­no mohou nastat okol­nos­ti, za kte­rých vám pojiš­tě­ní neschop­nos­ti kon­čí. Mezi tyto udá­los­ti může­me zařa­dit při­zná­ní inva­lid­ní­ho důcho­du či mateř­skou dovo­le­nou. Je ale pou­ze na vás, jak tyto změ­ny pojiš­ťov­ně nahlá­sí­te.